Зачем россияне хотят получить высшее образование

7 апреля, 2021 / Автор статьи: pr4book

27% россиян считают высшее образование бесполезной тратой времени

GorodRabot.ru опросил более 2000 жителей России ‒ чтобы выяснить, считают ли они полезным высшее образование.

Большинство опрошенных ‒ 58% ‒ высказали мнение, что высшее образование бесполезно или нужно только для общего развития.

В опросе приняли участие 2400 экономически активных пользователей из разных регионов России. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 29 марта по 4 апреля 2021 года.

Зачем нужно высшее образование ‒ результаты опроса

GorodRabot.ru спросил у своих пользователей ‒ зачем нужно высшее образование?

27% опрошенных назвали высшее образование бесполезным: не видят смысла тратить на это время 14% участников опроса, а 13% считают, что высшее образование получают в основном по требованию родителей.

31% опрошенных видят основную пользу высшего образования в общем развитии.

28% участников опроса считают, что высшее образование необходимо для освоения профессии.

14% опрошенных уверены, что диплом университета увеличит шансы на высокую зарплату. 

фото: Зачем россияне хотят получить высшее образование

Так же интересно

Птицы России. Энциклопедия-определитель
soft.masterit.ru
Wondershare Video Converter Ultimate
soft.masterit.ru
Система управления сайтами NetCat
soft.masterit.ru


Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

7 апреля, 2021 / Автор статьи: pr4book

Поисковая система вакансий в Украине GorodRabot.com.ua сделала подборку свежих вакансий от десяти лучших работодателей Украины по версии Forbes.

фото: Какие вакансии лучших работодателей Украины предлагает GorodRabot.com.ua в апреле 2021

Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто почти 35 000 вакансий в Украине.

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснили, какие вакансии лучшие украинские работодатели по версии Forbes предлагают на портале прямо сейчас.

Какие работодатели Украины признаны лучшими по итогам 2020 года 

Журнал Forbes включил в десятку лучших работодателей Украины по итогам 2020 года компании:

  1. JTI Україна
  2. Київстар
  3. ProCredit Bank
  4. Kernel
  5. Intellias
  6. Vodafone
  7. DataArt
  8. Philip Morris Ukraine
  9. N-iX
  10. Фармак

Какие вакансии предлагают лучшие украинские работодатели на GorodRabot.com.ua

В начале апреля 2021 года на портале GorodRabot.com.ua десять лучших работодателей Украины предлагают более 50 вакансий.

Компания Київстар ищет оператора контакт-центра для обслуживания абонентов во Львове и предлагает зарплату от 4226 грн. в месяц. Обещают позитивную атмосферу в коллективе и карьерный рост.

В компании Kernel открыто 3 вакансии: требуются инженеры и оператор ERP-систем. Размер зарплаты обговаривается на собеседовании.

Vodafone ищет:

  • Руководителя подразделения по безопасности и контролю в Киеве ‒ зарплата договорная
  • Руководителя отдела аналитики и бизнес-планирования ‒ зарплата договорная
  • Операторов call-центра ‒ зарплата от 2991 грн. в месяц
  • Специалиста телефонных продаж ‒ от 3859 грн. в месяц
  • Администратора БД MySQL ‒ зарплата договорная
  • Дата-аналитика ‒ зарплата договорная
  • Специалиста по корпоративным продажам B2B ‒ зарплата договорная

В компании DataArt активны 13 вакансий ‒ ищут системного администратора, QA-инженера, проджект-менеджера, бизнес-аналитика и других IT-специалистов. Размер зарплаты зависит от результатов собеседования.

Нужны сотрудники и компании Фармак: требуются химик, аналитик, специалист по регистрации, инженер по внедрению бережливого производства, электромонтёр, специалист по закупкам, бренд-менеджер и другие специалисты. Зарплату с кандидатом обсудят на собеседовании.


Казахстанцы пожаловались на несправедливую зарплату

24 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz выяснила ‒ 72% казахстанцев считают свою зарплату несправедливой.

Поисковая система вакансий GorodRabot.kz выяснила, насколько справедливой считают свою зарплату жители Казахстана.

Абсолютно справедливой назвали свою зарплату только 28% казахстанцев.

фото: Казахстанцы пожаловались на несправедливую зарплату

Опрос проходил на сайте поисковой системы и в соцсетях GorodRabot.kz с 15 по 21 марта 2021 года, в опросе приняли участие 1400 экономически активных граждан Казахстана.

Считаете свою зарплату справедливой ‒ результаты опроса

GorodRabot.kz спросил у пользователей ‒ вы считаете свою зарплату справедливой?

72% опрошенных ответили, что не могут назвать свою зарплату справедливой ‒ причём 56% считают, что получают слишком мало, а 16% ‒ слишком много.

Согласны с размером зарплаты 28% участников опроса.


Какую работу предлагают в Киеве весной 2021 года

24 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

Поисковая система вакансий GorodRabot.com.ua проанализировала вакансии киевских работодателей и рассказала, какие специалисты нужны в столице Украины весной 2021

фото: Какую работу предлагают в Киеве весной 2021 года

Прямо сейчас на GorodRabot.com.ua открыто более 34 000 вакансий. Почти половина из них ‒ 15 000 вакансий ‒ предлагают работу в Киеве.

Эксперты системы поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua выяснили, какие специалисты нужны киевским работодателям в конце марта 2021 года.

Какие специалисты пользуются спросом у работодателей в Киеве весной 2021

По данным системы поиска вакансий GorodRabot.com.ua, на 22 марта 2021 года больше всего вакансий киевские работодатели разместили в таких сферах:

  1. Домашний персонал ‒ 3400 вакансий
  2. Информационные технологии, интернет, телеком ‒ 1800 вакансий
  3. Продажи ‒ 1600 вакансий
  4. Транспорт, логистика ‒ 700 вакансий
  5. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 600 вакансий

В сфере домашнего персонала наибольшим спросом пользуются воспитатели, няни, гувернантки, домработницы, сиделки, персональные водители.

В IT нужны разработчики, менеджеры проекта, дизайнеры, системные администраторы.

В сфере продаж киевские работодатели чаще всего размещают вакансии для операторов call-центра, менеджеров по продажам, продавцов, продавцов-консультантов.

Что касается вакансий в сфере транспорта и логистики ‒ нужны водители, кладовщики, упаковщики, фасовщики, грузчики, комплектовщики.

В сфере туризма и общепита пользуются большим спросом повара, бармены, управляющие, администраторы.


Россияне назвали самые сложные вопросы на собеседовании

24 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

Россиянам сложнее всего хвалить себя и прогнозировать своё будущее

GorodRabot.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся российским соискателям самыми сложными.

В тройку вызывающих наибольшее затруднение вошли вопросы:

  1. Почему мы должны выбрать вас?
  2. Кем видите себя через пять лет?
  3. Какие у вас слабые стороны?

В опросе приняли участие почти 1700 экономически активных россиян из разных регионов. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 15 по 21 марта 2021 года.

Какие вопросы на собеседовании кажутся россиянам самыми сложными

GorodRabot.ru спросил у своих пользователей ‒ какой вопрос на собеседовании самый сложный?

Самым трудным вопросом россияне считают вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» ‒ так ответил 31% опрошенных.

27% участников опроса затрудняются рассказать, кем видят себя через 5 лет.

18% опрошенных надолго задумываются, как ответить на просьбу перечислить свои слабые стороны.

13% соискателей считают самым сложным вопрос о том, входит ли в их планы рождение детей и когда именно.

11% опрошенных не любят вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.

фото: Россияне назвали самые сложные вопросы на собеседовании


42% россиян пожаловались на эмоциональное выгорание на фоне пандемии

24 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

Почти половина россиян испытывает постоянный стресс и непроходящее чувство эмоционального выгорания на фоне пандемии, показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие более 3 тыс. респондентов из всех регионов страны. 

Более 80% отметили, что замечают за собой симптомы эмоционального выгорания.

Отвечая на вопрос о возможных причинах этого состояния, большинство респондентов отметили переутомление (56%), профессиональный кризис (43%), состояние здоровья (39%), взаимоотношения с коллегами и руководством (38%), а также микроклимат в семье (37%). При этом большое количество опрошенных отметили, что на них очень сильно влияет отсутствие цели и мотивация (35%). По 16% опрошенных признались, что причиной стресса становятся личные особенности, такие как характер и нехватка времени на хобби и любимые занятия. Еще 34% испытывают постоянный стресс по любым причинам.

 

60% офисных сотрудников видят у себя симптомы эмоционального выгорания и пытаются справляться с ними. Большинство опрошенных (42%) признались, что во время пандемии чувствовали себя выгоревшими практически постоянно. Тех, кто ответил, что прекрасно себя чувствует – всего 12%.

 

Среди наиболее популярных способов снять стресс и побороть выгорание участники опроса называли занятия спортом (29%) и другие хобби (17%), еду (26%), общение с близкими (24%) и алкоголь (4%).

 

«Стресс на работе – одна из наиболее часто встречающихся причин эмоционального выгорания людей, особенно на фоне существенных изменений в жизни за последнее время. Многие столкнулись с резкими изменениями: сменой графика, необходимостью работать дома, сочетать личную жизнь, воспитание детей, их учебу и удаленную работу. Резкие перемены и отсутствие возможности отдохнуть привычным образом сильно повлияло на эмоциональное состояние людей. Важно помнить, что подобные сигналы нельзя игнорировать. Подавленное состояние существенно влияет на работу, повседневную жизнь, отношения с окружающими и поведение человека и даже может быть опасно: рассеянное внимание и отсутствие сосредоточенности приводит к ошибкам или, например, аварийным ситуациям. Лучшие варианты борьбы с выгоранием: пересмотреть свои приоритеты, изменить график и стиль жизни, выбрать для себя здоровое питание и спорт, сосредоточиться на положительных эмоциях, даже сменить работу, если это необходимо», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

 

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».


Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД НА ВАХТУ, присоединяйтесь к нашей команде!

19 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

ПРИГЛАШАЕМ ВСЕХ НЕРАВНОДУШНЫХ И АКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В БЛАГОУСТРОЙСТВЕ НАШЕЙ ПЛАНЕТЫ

Идет набор сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Питомники растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием на территории Центрального и Южного регионов РФ.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД НА ВАХТУ,  присоединяйтесь к нашей команде!

Компания CARBON LESS реализует экологические проекты, обеспечивая уменьшение негативного воздействия на окружающую среду, выращивает быстрорастущие деревья Павловнии в промышленных масштабах в центральных и южных регионах России.

Требования к соискателям:

• Любовь к работе с растениями;

• Трудолюбие;

• Аккуратность, внимательность;

• Ответственность;

• Умение работать в команде.

Обязанности:

• Пикировка растений для женщин;

• Набивка горшков для рассады для мужчин;

• Расстановка в парниках;

• Полив, Контроль влажности и температуры;

Условия:

• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;

• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).

• Организованный проезд из Москвы до территории Питомника и обратно в Москву;

• Полноценное питание;

• Проживание со всеми удобствами в гостиничном комплексе для сотрудников

Доход:

• 70 000,00 руб. за период вахты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб.

«на руки» – наличными по ведомости или переводом на карту.

• Предусмотрена выплата аванса.

• Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.

Ближайший выезд на вахту из Москвы в Липецкую область Краснинского района село Суходол.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД НА ВАХТУ,  присоединяйтесь к нашей команде!

ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: 22,23, 25 и 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км».

Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.

В нашей команде ЛУЧШИЕ ЛЮДИ, верящие в успех!

Сайт компании https://paulownia-russia.ru

Телефон для предварительной записи на собеседование +7 915 473-46-66


Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

18 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

В настоящий момент набирается основная группа сотрудников для постоянной работы вахтовым методом в Центральном и Южном регионах России. Работа в Питомнике растений по выращиванию рассады с проживанием и питанием. Выезд из Москвы 20-23 апреля в Липецкую область Краснинский район село Суходол.

CARBON LESS занимается выращиванием быстрорастущих деревьев, в частности – Павловний, в промышленных масштабах на территории Центрального и Южного регионов РФ.

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Требования:

• Любовь к работе с растениями;

• Трудолюбие;

• Аккуратность;

• Внимательность;

• Ответственность;

• Нацеленность на результат;

• Умение работать в команде.

Обязанности:

• Пикировка растений для женщин;

• Набивка горшков для рассады для мужчин;

• Расстановка в парниках;

• Полив;

• Контроль влажности и температуры;

Условия:

• Вахта: 50 рабочих смен/60 дней;

• График работы 6/1 (8 часов + час на обед и перерывы).

• Организованный проезд до территории питомника и обратно в Москву;

• Полноценное питание;

• Проживание в гостиничном комплексе для сотрудников со всеми удобствами

фото: Выбирайте вакансию РАСТЕНИЕВОД на вахту, присоединяйтесь к нашей команде!

Доход:

70 000,00 руб. за период выхты, после выплаты подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования — 50 000,00 руб. «на руки» — по ведомости или на карту. Предусмотрена выплата аванса.

Оформление по договору гражданско-правового характера – рабочий стаж, проезд, проживание, питание включено в расходы организации.

ДАТЫ СОБЕСЕДОВАНИЙ: с 22 по 26 марта 2021 года по предварительной записи в офисе компании по адресу г. Москва, Рублево-Успенское шоссе, д.1 ТДЦ «1-й км». Проезд до станции метро Молодежная, далее бесплатное маршрутное такси бизнес центра до офиса компании.

В нашей команде ЛУЧШИЕ ЛЮДИ, верящие в успех.

Сайт компании https://paulownia-russia.ru

Будем рады видеть вас в составе команды.

Телефон для предварительной записи на собеседование +7 915 473-46-66


Какую работу ищут в Беларуси весной 2021 года

15 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by выяснила, какую работу ищут белорусы в 2021 году.

фото: Какую работу ищут в Беларуси весной 2021 года

Эксперты GorodRabot.by проанализировали запросы пользователей портала с 1 января по 10 марта 2021 года и выяснили, какую работу жители Беларуси искали чаще всего.

Кем хотят работать белорусы ‒ 10 самых частых запросов соискателей в 2021 году

Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by около 45 000 вакансий для жителей Беларуси.

Больше всего работы ‒ в сферах продаж, рабочего персонала, транспорта и логистики, производства и IT.

Специалисты GorodRabot.by проанализировали запросы соискателей за период с 1 января по 10 марта 2021 года, чтобы выяснить ‒ какую работу ищут жители Беларуси.

В топ-10 пользовательских запросов по вакансиям в Беларуси вошли такие профессии:

  1. Водитель
  2. Бухгалтер
  3. Грузчик
  4. Сторож
  5. Продавец
  6. Инженер
  7. Сварщик
  8. Электромонтёр
  9. Уборщица
  10. Администратор

 

Проще всего найти работу водителям и продавцам ‒ для них в начале марта 2021 года открыто почти 4000 вакансий и 3000 вакансий соответственно.

Сложнее всего трудоустроиться сварщикам (395 открытых вакансий), электромонтёрам (285 вакансий) и сторожам (112 вакансий).

Больше тысячи предложений работы ‒ для инженеров (1800 вакансий), грузчиков (1370 вакансий), администраторов (1200 вакансий) и бухгалтеров (1061 вакансия).

Для уборщиц и уборщиков открыто 907 вакансий.


Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы

15 марта, 2021 / Автор статьи: pr4book

Офисные сотрудники в 2021 г. отдадут предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить гибридный график работы. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников и руководителей более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 68% специалистов с воодушевлением относятся к переходу на «гибридный» формат (удаленную работу с частичным присутствием в офисе) и признаются, что, при прочих равных, отдали бы предпочтение тем работодателям, которые будут готовы предложить такую форму работы. В свою очередь, большинство руководителей (51%) не в восторге от этой перспективы, но относятся к ней с пониманием, а 7% работодателей уже внедрили такую форму работы. По 10% сотрудников и руководителей заметили, что работа в офисе все же значительно удобнее.

 

Большинство участников опроса признаются, что главное преимущество нового формата работы – возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью (79%). Среди других положительных моментов респонденты отмечают возможность не тратить время на дорогу хотя бы иногда (7%) и «переключаться» во время рабочей недели (6%).  

 

46% работодателей также надеются на то, что подобная схема работы позволит экономить деньги за счет сокращения расходов на офисные помещения. Еще 38% посчитали, что подобные изменения в рабочем графике позволят сотрудникам лучше раскрыть свой потенциал. 16% оказались не столь оптимистичны и предположили, что гибридный график работы в перспективе может стать убыточным для предприятий, так как мониторинг рабочих нагрузок и оптимизация вовлеченности сотрудников будут сложной задачей.

 

Главными сложностями респонденты назвали поддержание корпоративной культуры и сложность с общением (43%), профессиональную адаптацию новых сотрудников (28%), эмоциональное выгорание (15%). Еще 14% отметили, что дома сложнее разграничивать рабочее и личное время.  

 

Отвечая на вопрос по поводу оптимального графика, чуть более половины работников (51%) выразили желание проводить в офисе 4 дня в неделю и лишь один день работать удаленно. 35% готовы на 2-3 офисных дня в неделю, а 5% полностью готовы перейти на удаленную занятость.

 

«В 2020 г. практически каждое предприятие столкнулось с новой формой занятости — полностью или частично удаленной. Эти изменения были болезненными и резкими, хотя для некоторых компаний вполне жизнеспособными. Даже спустя месяцы, многие предприятия остаются на удаленке или переходят к гибридной форме занятости. Руководители, так или иначе, вынуждены задумываться о том, что именно такой формат работы станет наиболее востребован кандидатами в ближайшие годы, и многие хорошие специалисты просто не захотят больше работать в офисе на постоянной основе. В этой ситуации выход один – искать новые способы мотивации, идти навстречу своим сотрудникам, договариваться о наиболее продуктивной форме занятости для обеих сторон.

Подобные изменения стоит вносить постепенно и в сотрудничестве с HR службами, аккуратно предусматривая возможные риски и сложности. Возможно, это скажется на структуре компаний больше, чем мы можем себе представить, так как все HR-процессы потребуют доработки», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».