В Госдуме предложили вывести на диалог представителей инфобизнеса

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

Председатель Комитета Госдумы по молодежной политике, руководитель платформы ДОБРО.РФ Артем Метелев в своем телеграм-канале сообщил, что необходимо обсудить с представителями инфобизнеса предлагаемые меры по законодательному урегулированию отрасли. 

«Последние месяцы в инфополе муссируются новые уголовные дела в отношении блогеров, не уплативших налоги. Счет идет суммарно на миллиарды рублей. Бюджет нужно пополнять и здесь действия Федеральной налоговой службы можно только приветствовать. Зарабатываешь деньги? Заплати. Инфобизнес такой же бизнес и должен подчиняться законодательству. Однако стоит в целом понять, что делать с быстрорастущим рынком инфобиза? Предлагается создать реестр блогеров. Лицензирование. Еще что-то. Вопрос, а эти предложения с самой индустрией обсуждались? Что об этом думают те, кто ведет честный и экологичный бизнес, используя интернет лишь как средство доставки образовательного контента? Знаю таких, и многих. Не слышал, чтобы их кто-то приглашал к разговору. Оценивались ли негативные эффекты от «закручивания гаек»? Интернет и частники позволяют многим получать современное и дешевое онлайн-образование, заставляют университеты адаптировать свои программы, создают конкуренцию. Мне кажется, что вместо охоты на ведьм и клеймения здесь нужен диалог. Любое регулирование должно создаваться вместе с теми, кого оно будет касаться. Иначе благими намерениями отрубим еще одну отрасль», — считает Метелев.

Так же интересно

Подставка под цветы. Чертежи
stroitelstvo-domov.net
Рейсмус из ручного электрорубанка
stroitelstvo-domov.net
Ashampoo Home Designer
soft.masterit.ru


ГК «Гранель» завершает строительство первых домов ЖК «Живописный»

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

фото: ГК «Гранель» завершает строительство первых домов ЖК «Живописный»

ГК «Гранель» ведет строительство малоэтажного комплекса «Живописный», расположенного в Ленинском городском округе, всего в 2 км от МКАД, недалеко от города Видное. Сейчас строятся четыре корпуса, их общая площадь — около 56 тыс. кв. м. Помимо одно-, двух и трехкомнатных планировок, представлены квартиры со вторым светом. Отсюда откроются красивые виды на лесопарковые массивы и водные пространства. 

В рамках первой очереди возведут детский сад на 130 мест, подземные автостоянки, торговые объекты и другие помещения общественного назначения. Стоимость квартир начинается от 7,5 млн рублей. К услугам покупателей широкий выбор ипотечных программ, в том числе с господдержкой.

 В корпусах 4.1 и 4.2 завершены устройство монолитного каркаса, наружных стен и перегородок, фасада и кровли, а также остекление и монтаж лифтов. На финальной стадии монтаж внутренних и наружных инженерных систем. Ведется благоустройство. Передача квартир участникам долевого строительства планируется уже скоро — в 3-м квартале этого года.

В корпусе 3 также завершены монолитные работы. На окончательной стадии кладка наружных стен и внутренних перегородок. Застройщик проводит остекление, фасадные и кровельные работы. Выдача ключей покупателям квартир предусматривается в 4-м квартале этого года.

В корпусе 2 выполняются монолитные работы и наружная кладка. Передача квартир участникам долевого строительства запланирована на 2 квартал 2024 года.

ЖК «Живописный» — гармоничный ансамбль четырехэтажных домов с объектами социальной и торгово-бытовой инфраструктуры. Комплекс возводится на территории 21 га. Рядом находятся Бутовский лесопарк, загородный клуб «Завидное», имение «Спасское». На территории комплекса предусмотрены три детских сада на 330 мест, поликлиника, подземные паркинги и другие объекты сферы услуг. В ближайшей перспективе – развитие транспортной инфраструктуры и запуск новых маршрутов до ж/д станций и станций метро.

Подробности о квартирах в новом корпусе вы можете узнать в офисах продаж ГК «Гранель» и по телефону: +7 (495) 266-55-22.

Добро пожаловать!


Наш взгляд на будущее: экскурсии для школьников в компании «Транснефть»

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

Такие экскурсии традиционно проходят в преддверии начала кампании по приему в вузы и средние специальные образовательные учреждения. Они призваны помочь будущим студентам определиться с выбором профессии.

фото: В ходе экскурсий работники рассказывают школьникам о задачах, которые стоят перед предприятиями системы «Транснефть»

В ходе экскурсий работники рассказывают школьникам о задачах, которые стоят перед предприятиями системы «Транснефть», особенностях работы трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов, основных профессиях, представители которых обеспечивают надежную и стабильную транспортировку углеводородов.

Кроме того, будущие специалисты получают возможность узнать о требованиях, предъявляемых к кандидатам, желающим работать в ООО «Транснефть- Балтика», мерах поддержки для молодых сотрудников и о том, где и как получить необходимые знания. В частности, им рассказывают о перспективах дальнейшего трудоустройства при заключении целевого договора на обучение в корпоративных образовательных учреждениях ПАО «Транснефть» — ГАПОУ «Канашский транспортно-энергетический техникум» и ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж».

фото: В ходе экскурсий работники рассказывают школьникам о задачах, которые стоят перед предприятиями системы «Транснефть»

В ходе экскурсий школьники узнали об истории ПАО «Транснефть», которое в этом году отмечает свое 30-летие, и его роли в обеспечении устойчивого социально-экономического развития страны и регионов.

Экскурсии проводились в рамках серии профориентационных мероприятий ООО «Транснефть – Балтика», направленных на привлечение молодых кадров. Помимо этого, ежегодно сотрудники предприятия проводят встречи со школьниками непосредственно в учебных заведениях.


ВШБ НИУ ВШЭ: принципы устойчивого развития должны стать образом мышления

5 мая, 2023 / Автор статьи: FinancePR

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) провела круглый стол «Образование в области устойчивого развития и ESG». В его работе приняли участие представители крупнейших вузов со всей России, включая МГУ, СПбГУ, Уральский федеральный университет, Институт бизнес-исследований (ИБС-Москва) РАНХиГС, Сколтех и другие вузы, а также представитель Министерства науки и высшего образования.

Как сообщает РБК: Поводом для встречи стали результаты исследования «Образование в области устойчивого развития и ESG». Оно организовано экспертами Высшей школы бизнеса ВШЭ в рамках государственной программы «Приоритет 2030». Проведено при поддержке ESG Альянса и впервые представлено на XXIV Ясинской (Апрельской) конференции НИУ ВШЭ. Обсуждалась значимость ESG повестки на текущем этапе развития российской и мировой экономики и общества, а также траектории внедрения принципов ESG в образовательные программы вузов с учетом новых вызовов.

Говоря об интеграции вопросов устойчивого развития и ESG в образование, участники рассматривали не только полномасштабное реформирование образовательных методик, но и постепенное встраивание принципов устойчивости в жизнедеятельность университетского сообщества. Отмечено, что серьезным ресурсом просвещения в контексте ESG также являются корпоративные университеты, обладающие реальными кейсами для обучения. Однако их ограничение в том, что корпоративные образовательные программы удовлетворяют срочные потребности бизнеса в достаточно узких специальностях. Университетам, способным проводить глубокую исследовательскую и методическую работу, важна поддержка как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. Участники уверены, что внедрение практик устойчивого развития можно успешно развивать в том случае, если они представляют ценность для органов власти, так как необходимые изменения затрагивают вопросы регулирования. На данном этапе, по мнению участников круглого стола, необходимы разработка и принятие национальной рамочной концепции устойчивого развития и ESG в образовательной системе, отмечают ученые. 

«ESG – это культура, и наша задача, чтобы и филологи, и физики, и менеджеры опирались на принципы устойчивого развития в своей профессиональной деятельности. Это вопрос не только образования, но и просвещения, причем с раннего возраста. В этой связи нужно продумать наш следующий шаг – как интегрировать ESG повестку на нижние ступени образования»,  – обратил внимание коллег Андрей Шаронов, генеральный директор Национального ESG Альянса.

«На сегодняшнем мероприятии собрались единомышленники. На первый взгляд кажется, что кадры есть – экологи, климатологи, но по факту оказывается, что специалистов, способных выполнить конкретные задачи повестки, нет. Тем более, если учесть данные представленного исследования, которые говорят о том, что основная масса вакансий в Москве, а производства расположены преимущественно в регионах. И еще один важный момент: необходимы программы для органов власти. Говоря о климатических проектах, мы, так или иначе, сталкиваемся с необходимостью взаимодействия с различными ведомствами и министерствами, в том числе региональными, – от их решений многое зависит. Нужно начинать с себя и на своем примере показывать, как это работает», – подчеркнул Антон Шашкин, советник главы Министерства науки и высшего образования. 

«У университетов ключевая роль в формировании нового типа людей – тех, кто рассматривает профессиональную реализацию уже с учетом категорий устойчивого развития. Специалисты с таким мышлением вносят вклад в экономику страны, интегрируя принципы ESG, которые остро стоят на повестке дня», – отметила Анна Веселова, академический руководитель магистерской программы «Управление устойчивым развитием компании», директор ESG-Центра Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. 

Собравшиеся акцентировали, что принципы устойчивого развития должны внедряться во все образовательные программы всех специальностей, становясь образом мышления человека будущего.

Эксперты также обратили внимание на опыт зарубежных университетов, которые развивают межсекторные связи и генерацию знаний через ассоциации выпускников. Аналогично выпускники российских вузов работают не только в крупных компаниях Москвы и Санкт-Петербурга, но по всей России и миру. И когда они участвуют в образовательных программах, демонстрируя кейсы из практики ESG — это формирует механизм доверия и горизонтальные связи между бизнесом и слушателями вузов в рамках учебной деятельности.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ продолжит развивать ESG-повестку в контексте развития образовательных программ и взаимодействия бизнеса и университетского сообщества.


В Госдуме рассказали о важности празднования Дня молодежи в выходной день

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

Председатель Комитета Госдумы по молодежной политике, руководитель платформы ДОБРО.РФ в своем телеграм-канале прокомментировал сообщение о том, что в России станут отмечать День молодёжи в последнюю субботу июня.

«День молодёжи теперь будет проходить в последнюю субботу июня. Раньше он выпадал часто на будни, а если все на уроках и парах, то ничего толком не провести. Проведение Дня молодёжи в выходной позволит миллионам молодых людей посетить многочисленные события, которые пройдут в стране: от фестивалей и музыкальных концертов до ярмарок работодателей и спортивных чемпионатов. А их Росмолодежь и главы регионов готовят во всех крупных городах. Не лишний раз будет напомнить стране о достижениях молодёжи, а самим молодым людям узнать обо всех возможностях для своего развития», — считает Метелев.

Напомним, День молодежи был перенесен на последнюю субботу июня, соответствующее распоряжение подписал президент России Владимир Путин.


В результате вмешательства транспортного прокурора пресечены нарушения прав юридических лиц при организации перевозочного процесса на железнодорожном транспорте в Томской области

5 мая, 2023 / Автор статьи: Fedoris

Томская транспортная прокуратура проверила исполнение законодательства, направленного на защиту прав предпринимателей, в деятельности Тайгинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».

Установлено, что на 3-х железнодорожных станциях региона допускались случаи несвоевременной уборки вагонов с путей необщего пользования по заявкам предприятий.

В этой связи прокурором начальнику центра внесено представление об устранении нарушений законодательства о защите прав предпринимателей, по результатам рассмотрения которого приняты необходимые организационные меры, 2 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.


ББР Банк взял под патронаж лебедей Летнего сада в Санкт-Петербурге

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

В Карпиев пруд в преддверии празднования Дня города выпустят двух молодых лебедей – Елисея и Любаву. Птицам около трех лет, с 2021 года они являются «хозяевами» одной из самых известных локаций культурной столицы и символом наступления долгожданной весны.

ББР Банк на постоянной основе принимает участие в реализации социально значимых задач, культурных проектов, поддерживает спортсменов, художников. В этом году было принято решение стать партнером государственного Русского музея и «взять под крыло» лебединую пару, созерцание которой является уже традицией для всех посетителей Летнего сада.   

«Поддержка данной инициативы – это не только подарок для гостей старейшего сада Санкт-Петербурга, но и продолжение славной традиции – первая пара птиц появилась в Карпиевом пруду в 1951 году и с тех пор является непременным атрибутом и символом нашего города», – отмечено в благодарственном письме ББР Банку от команды фандрайзинга музея.

В Летнем саду птицы находятся с конца мая по октябрь, после чего возвращаются на зимовку в Ленинградский зоопарк. В течение всего сезона птицам требуется особое содержание и за ними производится ежедневный орнитологический контроль — оценивается их аппетит, настроение, реакция на приход сотрудников. Кормление строго регламентировано – в рацион входит смесь зерновых кормов, овощи, мясо, рыба, витаминные добавки.

Точная дата официального запуска лебедей в Карпиев пруд будет объявлена позже.


МТС Банк запустил вклад в юанях

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

МТС Банк объявляет о расширении линейки сберегательных инструментов и предлагает розничным клиентам возможность открыть вклад в китайских юанях с выгодной доходностью до 2,6% годовых.

«МТС Вклад» в китайских юанях можно открыть на следующих условиях:

  • доходность по вкладу – до 2,6 % годовых в зависимости от срока вклада и суммы;
  • срок вклада: 91, 181, 271 или 367 дней;
  • минимальная сумма вклада – 100 000 китайских юаней, максимальная сумма – 200 млн китайских юаней;
  • дополнительные взносы и расходные операции по вкладу не предусмотрены;
  • выплата процентов осуществляется ежемесячно, по выбору вкладчика на счет вклада (капитализация) или на другой счет в банке;
  • пролонгация договора возможна на условиях вклада «МТС Вклад», действующих на момент пролонгации. Досрочное расторжение договора вклада − по ставке 0,01% годовых за фактический срок нахождения денежных средств на счете вклада.

Сейчас оформить «МТС Вклад» в юанях можно в следующих : в Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде, Екатеринбурге, Хабаровске, Благовещенске, Владивостоке и Республике Коми. В ближайшее время банк предоставит клиентам возможность открывать вклад в юанях в любом офисе банка, а также онлайн в мобильном приложении. Клиенты, обслуживающиеся в рамках программ МТС Банк Private и  МТС Банк Премиум, могут оформить вклад через персонального менеджера.

Более подробная информация о вкладе доступна на сайте МТС Банка по ссылке.


Соберите саморегулируемую команду, чтобы усилить бизнес и освободиться от операционки

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

Ксения Каро — бизнес-тренер. Она помогает предпринимателям тестировать их бизнес-идеи и собирать эффективные самоорганизующиеся команды, сотрудникам — расти внутри этих команд, а руководителям — сокращать сроки поставленных задач.

фото: Соберите саморегулируемую команду, чтобы усилить бизнес и освободиться от операционки

У Ксении за плечами — 20 лет строительного бизнеса, а также большой опыт в технадзоре и консалтинге. Пройдя большой путь в строительной сфере, Ксения поняла главное: чтобы все работало, как швейцарский механизм, нужно грамотно организовать процесс: составить график проекта и правильно собрать команду. Тогда все, что остается — контролировать процесс и наблюдать, как из идеи рождаются реальные проекты.

Однажды Ксению по знакомству попросили взглянуть опытным взглядом на бизнес-процессы и помочь с подбором команды в одну небольшую компанию. Была проведена аналитика не только каждого члена команды, но и самого юридического лица, а затем — внесены некоторые изменения.

Результат получился впечатляющий. Если ранее владелец бизнеса тратил все свое время на контроль команды, то теперь он только 2 дня в неделю посвящает стратегической работе с командой. Остальное время занимается другими проектами и посвящает семье. Команда справляется с задачами самостоятельно.

Так начался путь Ксении в качестве бизнес-тренера. Она прошла обучение в психологическом центре «1000 идей» и стала применять новые знания в работе.

— Моя задача — собрать самодостаточную, сбалансированную команду, в которой будут и руководители, и генераторы идей, и исполнители. Я проверяю, как именно люди взаимодействуют в команде и каким образом могут усилить качества друг друга.

Ксения признается, что она не сторонник того, чтобы подтягивать слабые стороны. Считает, что нужно делать ставку на развитие сильных сторон, тогда слабые подтянутся сами.

Сейчас у нее большая команда специалистов: от профориентологов до бизнес-типологов. Ксения сотрудничает со стартапами, собственниками бизнеса и сотрудниками в найме. Занимается типированием и консультированием, подбором команд, организацией мастермайндов, брейнштормов и деловых игр, которые используются для сплочения команды и наполнения ее ресурсом.

В чем плюс таких игр? Любые психологические тесты человек заполняет субъективно: каким он видит или хотел бы видеть себя. Но реальная картина может отличаться от результатов теста. В процессе игры человек позволяет себе отпустить контроль. Это помогает увидеть его настоящим, со всем богатством личного потенциала.

— Как-то раз мне нужно было выявить, кто в команде стратег, и я предложила сыграть в игру «Первопроходцы». Это обычная настолка, не деловая игра. Задача игрока — сформировать территорию так, чтобы контролировать наибольшее количество ресурсов и полезных ископаемых. В процессе игры стало понятно, кто мыслит стратегически.

Человек в игре может примерить на себя разные роли. Например, один из архетипов: герой, мастер своего дела или любой другой. Это помогает человеку расслабиться и позволить себе больше, чем в обычной жизни. В том числе увидеть стратегии других людей и опробовать их в безопасном пространстве игры.

— У меня была такая история. Четверо коллег собирались запускать бизнес и хотели понять, стоит ли рисковать. Перенесли свою идею на поле игры и за несколько шагов увидели стратегии друг друга. От совместного бизнеса в предполагаемом формате отказались, но это не помешало их сотрудничеству в других проектах и на совсем других условиях.

Каждую среду команда Ксении проводит открытые мероприятия. Все желающие могут бесплатно принять участие в игре, чтобы протестировать на себе формат и понять, как они чувствуют себя в этом процессе.

Сейчас Ксения собирает все направления в одну экосистему. Один департамент занимается типированием и консультированием, другой созданием деловых игр, третий — их проведением. 

Объединяет их общая цель — помочь построить сильную команду.

— Когда видишь небольшую команду, которая легко подстраивается под изменения внешней среды и быстро выполняет поставленные задачи, — это счастье.

Обсудить сотрудничество с Ксенией Каро можно в WhatsApp


Директором по персоналу СК «Росгосстрах» назначена Ирина Елина

5 мая, 2023 / Автор статьи: pr4book

Ирина Елина возглавила HR в ПАО СК «Росгосстрах» и теперь курирует кадровый учет в компании, направление компенсаций и льгот, подбор и обучение персонала (кроме страховых агентов), организационное проектирование и развитие корпоративной культуры и социальных программ. Она работает в «Росгосстрахе» уже 6 лет.

Ирина Елина родилась в городе Приозерск Ленинградской области, после окончания школы переехала в Санкт-Петербург. С 2003 года живет в Москве, где до 2017 года работала в компании «Связной». В сфере HR она с 2005 года: занималась кадровым делопроизводством подбором и обучением персонала, была тренером — разрабатывала и проводила обучающие семинары для продавцов и сотрудников сервисных подразделений. В 2017 году пришла в «Росгосстрах» на позицию директора департамента кадрового администрирования, затем стала заместителем директора по персоналу.

«Росгосстрах» быстро трансформируется, и роль директора по персоналу в этих изменениях одна из ключевых. Мы продолжаем курс на автоматизацию HR процессов, упрощаем их и делаем еще более прозрачными. Мы планируем усилить направление подбора, адаптации и развития сотрудников компании, собираемся расширять обучающие и развивающие программы и глубже оценивать потенциал наших специалистов и менеджеров. Поэтому перед Ириной стоят очень амбициозные задачи, важные и влияющие на каждого в нашей многотысячной команде», — прокомментировал назначение генеральный директор ПАО СК «Росгосстрах» Максим Шепелев.