Рак кожи: кто находится в группе риска

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

В России рак кожи одно из ведущих мест в структуре онкологических заболеваний. На его долю ежегодно приходится 12,5% диагностируемых врачами случаев патологии. Заболеванию подвержен любой человек, но повышенные онкологические риски имеют люди со светлым типом кожи из-за малой выработки меланина. Также в группу риска попадают пациенты старше 60 лет, причем вероятность развития заболевания одинакова как у женщин, так и у мужчин. Кроме этого, диагноз «рак кожи» нередко получают жители регионов, где солнечная активность максимальна, а также те, кто вынужден находиться под открытым солнцем в течении длительного времени.

Чаще всего заболевание развивается на открытых участках тела, но может возникать в паховой области или в рубцах на теле. В 20% случаев оно появляется в местах травматизации мягких тканей и имеет форму небольшого узелка. Такой тип рака называется плоскоклеточным. Наименее опасен базальноклеточный и плоскоклеточный вид рака кожи. На ранних стадиях эти внешние проявления не приносят никакого дискомфорта, а зудеть, чесаться или покалывать начинают только при увеличении опухоли. Визуальная диагностика меланомы часто бывает затруднена ввиду её схожести с доброкачественными пигментными невусами и гемангиомами. Для меланомы характерна быстрое прогрессирование и ранее метастазирование.

Причиной всех новообразований является быстрое и неконтролируемое размножение клеток, которые подверглись злокачественной трансформации. Рак кожи начинает развиваться в поверхностных слоях кожи, но по мере роста может распространяться в глубину дермы. На начальных стадиях лечение злокачественных опухолей осуществляется с помощью хирургических методов. В ходе операции врачи удаляют опухоль кожи и при поражении лимфатических узлов выполняют их удаление. Иногда в дополнении к хирургическому методу лечения применяется химио и иммунотерапия.

«Самым простым и очевидным способом проверить у себя наличие новообразований является осмотр врачом-онкологом. При осмотре специалист использует дерматоскоп – специальный прибор, который позволяет детально в поляризованном свете осмотреть кожные покровы, а для точной диагностики подозрительных участков кожи врач сможет назначить дополнительные исследования, — отмечает Дыхно Александр Юрьевич – к.м.н., Врач — онколог – хирург – ФНКЦ ФМБА России обладает обширным арсеналом методов лечения рака кожи. Для каждого пациента специалистами составляется расширенная программа обследования и дальнейшего лечения с учетом последних достижений онкологии. Наш Центр располагает современным оборудованием и собственной лабораторией, а лечение проводится в соответствии с клиническими рекомендациями».

Так же интересно

Подставка под цветы. Чертежи
stroitelstvo-domov.net
Рейсмус из ручного электрорубанка
stroitelstvo-domov.net
Ashampoo Home Designer
soft.masterit.ru


Науку — в медиа

30 июня, 2023 / Автор статьи: Eventer

28 июня в рамках Международного молодежного промышленного Форума «Инженеры будущего» состоялась панельная дискуссия «Популяризация достижений науки и промышленности», организованная молодежным сообществом «ВЫЗОВ».

фото: Науку - в медиа

В заседании приняли участие генеральный директор АНО «Медиапрактика» и исполнительный вице-президент АО «Газпромбанк» Андрей Серов, координатор молодежного сообщества ВЫЗОВ и PR-директор продюсерского центра Инсайт Люди Валерия Родина, координатор блогерского проекта «Разгон» Анна Дунаева, участница первого сезона шоу «Вызов» на ТНТ Анастасия Атангулова и блогер и резидент Инсайт Люди Денис Бубнов.

Спикеры затронули вопросы медиатизации научных достижений России и возможность вовлечения научной молодежи в медиасообщество. Спикеры обсудили, как эффективно рассказать о науке и технологиях в социальных сетях и как молодому ученому стать лидером общественного мнения, сформировав широкую аудиторию.

Исполнительный вице-президент АО «Газпромбанк» Андрей Серов выступил в качестве модератора сессии и рассказал о реалити-шоу «Вызов», которое послужило основанием для создания молодежного сообщества: «Шоу «Вызов» – уникальный проект, объединивший лидеров медиасферы и научную молодежь. В проекте ребята вместе с блогерами и артистами проходили целый ряд непростых испытаний и показали себя, как настойчивые и целеустремленные лидеры. В данный момент планируется выпуск второго сезона шоу, который станет еще одним шагом для популяризации научных профессий».

Блогер-миллионник, резидент Инсайт Люди Денис Бубнов назвал перспективным ведение социальных сетей для продвижения науки. Успех развития в социальных сетях, по его мнению, заключается в регулярности размещения контента. «У молодых ученых проблема позиционирования в сети решена: уже есть конкретный образ, связанный с наукой, нет необходимости ломать голову, о чем снимать контент. Размещайте информацию о своей научной деятельности, изобретениях, инновациях. Это будет эксклюзивно и интересно».

Инсайт Люди – крупнейшая блогерская платформа в России, которая объединяет свыше 2000 резидентов. Продюсерский центр помогает блогерам со всей страны в создании качественного контента и развитии творческого потенциала под управлением опытных наставников. В компании создана крупнейшая сеть из 74 региональный студий, разработана и представлена уникальная образовательная программа, которая включает в себя свыше 600 часов обучающих курсов по разным направлениям.

Также координатор молодежного Сообщества ВЫЗОВ Валерия Родина рассказала о результатах работы проекта: «С марта 2022 года презентация проекта прошла в 5 федеральных округах, показав невероятный успех. Очно и онлайн к ней присоединилось более 12 тысяч человек. В качестве площадок были выбраны крупные федеральные университеты и производственные предприятия, руководство которых заинтересовано в формировании кадрового резерва для высокотехнологичных компаний».

Спикер также отметила, что технологический суверенитет – важнейший элемент национальной безопасности. Эффективная медиатизация промышленных и научных достижений позволяет обеспечить социальный оптимизм и чувство гордости за свою страну.

Напомним, что молодежное сообщество ВЫЗОВ создано при поддержке компании «Иннопрактика» и продюсерского центра Инсайт Люди. Сообщество объединяет молодых людей, имеющих интересы в науке и инновациях.

Координатор блогерского сообщества «Разгон» Анна Дунаева добавила, что в современном информационном обществе социальные сети занимают главенствующие позиции для продвижения своих инициатив: «В России невероятное количество талантливой молодежи, которая имеет все возможности для того, чтобы стать лидерами общественного мнения, поэтому очень важно развиваться в национальных социальных сетях, создавая научно-популярный контент, который широко востребован у российской аудитории».

Участница первого сезона реалити-шоу «Вызов» и наноинженер Анастасия Атангулова заключила, что создание информационного портрета своих научных достижений в медиапространстве помогает в карьерном продвижении: «Медийность позволяет привлекать инвестиции, заявлять о своих идеях и находить партнеров».


Политех развивает сотрудничество с лидерами индустрии материаловедения Китая

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

28 июня Политехнический университет посетили представители Научно-исследовательского института перспективных материалов дельты реки Янцзы (Китай). Визит состоялся в рамках сотрудничества СПбПУ с Цзянсуским исследовательским институтом индустриальных технологий (JITRI) и Национальным инновационным центром дельты реки Янцзы (NICE) и был посвящен перспективам кооперации в области разработки и прикладного применения оборудования для исследования свойств материалов.

Научно-исследовательский институт перспективных материалов дельты реки Янцзы (AMRI) — молодой институт, который входит в систему JITRI. Он создан правительством провинции Цзянсу, Китайской академией наук и крупными сталелитейными компаниями КНР для обеспечения инновационных потребностей промышленности дельты Янцзы. Этот регион лидирует в производстве металла, химического волокна, резины, и особенно — углеродного волокна, фотоэлектрических материалов и наноматериалов. Он является производственной базой Китая, так как в нём сосредоточена четверть высокотехнологичных индустриальных компаний страны.

В AMRI ведутся прикладные и фундаментальные исследования по четырём ключевым направлениям: передовые металлические материалы и их применение, полимерные технологии, карбоновые волокна и композитные материалы, органические функциональные материалы.

Первое знакомство Политеха с Научно-исследовательским институтом перспективных материалов состоялось во время визита представителя СПбПУ в Нанкине Ши Бочао в головной офис института, где она встретилась с заместителем директора AMRI Чэн Сяонун, выразившим интерес в сотрудничестве с СПбПУ.

Во время нынешнего визита Политехнический университет посетили руководители направлений по разработке криогенного оборудования и оборудования для фотоэлектронной спектроскопии. От имени СПбПУ во встрече приняли участие сотрудники Высшей инженерно-физической школы и кафедры физики, а также представители международных служб.

Стороны обсудили технические особенности применения оборудования, разрабатываемого AMRI, для научной деятельности лабораторий Политеха. Китайские коллеги отметили, что они открыты к сотрудничеству с зарубежными партнёрами, и пригласили политехников посетить Китай для знакомства с исследовательской инфраструктурой своего института, а также Шанхайского центра синхротронного излучения, оснащённого приборами AMRI. Кроме того, гости предложили расширить сотрудничество для подготовки высококвалифицированных кадров за счёт организации студенческих стажировок, совместных аспирантур и программ для постдоков при содействии проекта JITRI TALENTS. Организационную поддержку этих инициатив окажет Нанкинский офис Политехнического университета, созданный совместно с JITRI и расположенный на его площадке в Нанкине.


Ученые Политеха приняли участие во Всероссийском съезде советов молодых ученых

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

С 21 по 24 июня 2023 года в молодежной столице России — Нижнем Новгороде — прошел XI Всероссийский съезд советов молодых ученых (СМУ) и студенческих научных обществ (СНО) в рамках Десятилетия науки и технологий. Тема Съезда этого года — «Ученый нашего времени». Съезд посетили более тысячи участников из всех регионов России. На мероприятии впервые побывали участники из других государств: Белоруссии, Армении, Таджикистана, Узбекистана, Азербайджана, Киргизии и Казахстана.

Основной целью съезда стало вовлечение сообществ молодых ученых в решение важнейших задач развития общества и страны. Участники разработали собственные проекты для развития регионов, посвященные решению задач Десятилетия науки и технологий — привлечение талантливой молодежи в сферу исследований, повышение информированности граждан страны о достижениях и перспективах российской науки, а также вовлечение исследователей̆ и разработчиков в решение важнейших задач развития общества и страны.

Участниками съезда выступили представители СМУ и СНО, члены Координационного совета по делам молодежи в научной̆ и образовательной̆ сферах, лауреаты премии Президента Российской̆ Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых, участники встречи с Президентом на Конгрессе молодых ученых, представители сообщества победителей̆ конкурса «Лидеры России» (трека «Наука»), молодые ученые — получатели мер государственной̆ поддержки, а также представители других молодежных сообществ и волонтеры науки. Отдельной частью программы были обучающие треки, знакомство с научно-исследовательским и культурным потенциалом Нижнего Новгорода и встречи с ведущими представителями молодежной науки.

От Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого в мероприятиях съезда приняли участие члены СМУ СПбПУ Петра Великого. «Съезд прошел очень продуктивно, получилось найти полезные контакты для реализации некоторых наших проектов на федеральном уровне, будем теперь над этим активно работать. В целом, узнал много нового о структуре и роли СМУ и СНО, по моему мнению, это очень полезные организации. С их помощью можно наладить очень эффективную работу над научными исследованиями в различных сферах, поэтому считаю, что необходимо развивать СМУ и СНО, чтобы открывать больше возможностей для ученых Политеха и всей России» , — высказался участник съезда, магистрант Высшей школы теоретической механики и математической физики ФизМеха, инженер научно-исследовательской лаборатории «Прикладная микромеханика разрушения» Павел Оленчук.

Представители СПбПУ побывали на основных встречах и поделились своим опытом в организации молодежной политики современного университета, изучении социальных и коммуникационных практик молодых ученых, представили свои наработки и рекомендации по развитию организационных, кадровых и коммуникационных сред молодого исследователя.

Результаты трёхдневной̆ работы участников Съезда будут использоваться для дальнейшего развития и распространения данных практик в субъектах страны. Полезные материалы по итогам встреч в скором времени появятся на ресурсах СПбПУ.


Каждый пятый сотрудник из Омска хотел бы сокращения рабочего времени при жаре на три часа

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

Согласно опросу, 48% офисных сотрудников из Омска считают, что при наступлении жары надо уменьшать количество рабочих часов. Об этом говорят итоги исследования в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

17% отметили, что в офисах созданы все условия для комфортного пребывания даже в очень жаркое время – есть кондиционеры, вентиляторы, кулеры с водой. 5% опрошенных сообщили, что работодатель предоставляет не только климатическую технику, но и следит за температурой в офисе, чтобы соблюдать установленные санитарные нормы и не допускать тепловых ударов у работников.

52% респондентов предполагают, что сократить рабочий день в жару надо на два часа. 21% – на три. 14% хотели бы получить дополнительный выходной. Почти 6% хотели бы работать удаленно.

«В первую очередь, при наступлении жары, нужно помнить о базовых правилах, которые позволяют поддержать организм и снизить на него нагрузку. Конечно, носить одежду из облегченных материалов, стараться не находиться долго на солнце, больше пить, носить летние головные уборы. При наличии хронических заболеваний, которые могут обостриться в период пиковых температур, нужно следовать рекомендациям специалистов и учитывать особенности здоровья. В офисах обязательно следить за температурными нормами. Но надо отметить, что, по нашему опыту, сейчас работодатели стараются следовать здравому смыслу в таких вопросах, организовывать процессы так, чтобы людям было комфортно. Так как это напрямую влияет на производительность», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Половина петербуржцев – за сокращение рабочего времени при жаре

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

48% сотрудников из Санкт-Петербурга считают, что при наступлении жары надо уменьшать количество рабочих часов. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

17% отметили, что в офисах созданы все условия для комфортного пребывания даже в очень жаркое время – есть кондиционеры, вентиляторы, кулеры с водой. 5% опрошенных сообщили, что работодатель предоставляет не только климатическую технику, но и следит за температурой в офисе, чтобы соблюдать установленные санитарные нормы и не допускать тепловых ударов у работников.

52% респондентов предполагают, что сократить рабочий день в жару надо на два часа. 21% – на три. 14% хотели бы получить дополнительный выходной. Почти 6% хотели бы работать удаленно.

«В первую очередь, при наступлении жары, нужно помнить о базовых правилах, которые позволяют поддержать организм и снизить на него нагрузку. Конечно, носить одежду из облегченных материалов, стараться не находиться долго на солнце, больше пить, носить летние головные уборы. При наличии хронических заболеваний, которые могут обостриться в период пиковых температур, нужно следовать рекомендациям специалистов и учитывать особенности здоровья. В офисах обязательно следить за температурными нормами. Но надо отметить, что, по нашему опыту, сейчас работодатели стараются следовать здравому смыслу в таких вопросах, организовывать процессы так, чтобы людям было комфортно. Так как это напрямую влияет на производительность», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Половина опрошенных жителей Казани хотели бы работать во время жары на два часа меньше

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

48% опрошенных сотрудников из Казани считают, что при наступлении жары надо уменьшать количество рабочих часов. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

17% отметили, что в офисах созданы все условия для комфортного пребывания даже в очень жаркое время – есть кондиционеры, вентиляторы, кулеры с водой. 5% опрошенных сообщили, что работодатель предоставляет не только климатическую технику, но и следит за температурой в офисе, чтобы соблюдать установленные санитарные нормы и не допускать тепловых ударов у работников.

52% респондентов предполагают, что сократить рабочий день в жару надо на два часа. 21% – на три. 14% хотели бы получить дополнительный выходной. Почти 6% хотели бы работать удаленно.

«В первую очередь, при наступлении жары, нужно помнить о базовых правилах, которые позволяют поддержать организм и снизить на него нагрузку. Конечно, носить одежду из облегченных материалов, стараться не находиться долго на солнце, больше пить, носить летние головные уборы. При наличии хронических заболеваний, которые могут обостриться в период пиковых температур, нужно следовать рекомендациям специалистов и учитывать особенности здоровья. В офисах обязательно следить за температурными нормами. Но надо отметить, что, по нашему опыту, сейчас работодатели стараются следовать здравому смыслу в таких вопросах, организовывать процессы так, чтобы людям было комфортно. Так как это напрямую влияет на производительность», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Ректор НИТУ МИСИС: средняя зарплата молодого ученого вуза – 255 тысяч рублей

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

В Университете науки и технологий МИСИС стартовала приемная кампания–2023. Она станет особенной – университет вошел в число вузов-участников пилотного проекта, направленного на совершенствование системы высшего образования. Ректор НИТУ МИСИС Алевтина Черникова дала интервью «Комсомольской правде», рассказав об особенностях поступления в этом году и преимуществах обучения в университете.

 

В этом году в НИТУ МИСИС расширился перечень индивидуальных достижений, открыты более 40 новых образовательных программ, количество бюджетных мест увеличено на 4% по сравнению с 2022 годом.

 

Для поддержки абитуриентов, показавших отличные результаты в учебе, науке и предпрофессиональной деятельности в Университете действует стипендия «Создаем будущее вместе». На протяжении первого года обучения стипендиаты получают ежемесячную прибавку к академической стипендии в размере 10 тысяч рублей. Участвовать в конкурсе могут абитуриенты со средним баллом ЕГЭ от 270 и выше.

 

«В своей деятельности Университет МИСИС следует принципу «Студент прежде всего», формируя креативную, творческую среду, которая позволяет максимально развить способности и таланты молодых людей. Вместе с компаниями-партнерами мы ежегодно реализуем около 50 стипендиальных и грантовых программ, благодаря которым молодые люди могут на конкурсной основе получить дополнительную стипендию», – комментирует ректор Алевтина Черникова.

 

В вузе действует система скидок для обучающихся на коммерческой основе. Претендовать на них могут поступающие с высокими баллами ЕГЭ. Размер скидок зависит от среднего балла ЕГЭ по трем экзаменам, без учета индивидуальных достижений, и составляет до 50%.

 

«В Университете МИСИС приемная кампания организована максимально открыто и прозрачно. Сотрудники Приемной комиссии отвечают на вопросы абитуриентов и их родителей в режиме 24/7: по телефону, на сайте НИТУ МИСИС, лично консультируют по самым разным темам», – уточняет ректор.

 

Университет МИСИС сотрудничает с 1647 компаниями, предоставляя обучающимся широкие возможности по прохождению практик и стажировок, участию в карьерных мероприятиях. Выпускники вуза – молодые специалисты, которые получили в вузе не только фундаментальные знания и прикладные навыки, но и богатый практический опыт. Многие студенты уже в процессе обучения знают, куда пойдут работать после выпуска, и пишут выпускную квалификационную работу по тем задачам, которые ставит перед ними будущий работодатель.

 

Выпускники университета идут работать в госкорпорации, ведущие компании горнометаллургического комплекса и крупнейшие ИТ-холдинги. Среди ключевых работодателей Университета МИСИС – Росатом, Ростех, Роскосмос, Сбер, VK, Металлоинвест и другие компании.

 

В Университете МИСИС уделяется особое внимание формированию предпринимательского климата, развитию у обучающихся навыков и компетенций, позволяющих открыть свой стартап, создать высокотехнологичное производство на основе разработок, проводимых в вузе. Свои выпускные квалификационные работы студенты могут представить не только в традиционном формате, но и защитить «исследование как диплом», реализовать «стартап как диплом».

 

«Двери Университета МИСИС всегда открыты для наших выпускников, партнеров, талантливых и мотивированных молодых людей, нацеленных на постоянное саморазвитие», – отмечает ректор.


Половина ростовчан выступают за сокращение рабочего времени при жаре

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

48% сотрудников из Ростова-на-Дону считают, что при наступлении жары надо уменьшать количество рабочих часов. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

17% отметили, что в офисах созданы все условия для комфортного пребывания даже в очень жаркое время – есть кондиционеры, вентиляторы, кулеры с водой. 5% опрошенных сообщили, что работодатель предоставляет не только климатическую технику, но и следит за температурой в офисе, чтобы соблюдать установленные санитарные нормы и не допускать тепловых ударов у работников.

52% респондентов предполагают, что сократить рабочий день в жару надо на два часа. 21% – на три. 14% хотели бы получить дополнительный выходной. Почти 6% хотели бы работать удаленно.

«В первую очередь, при наступлении жары, нужно помнить о базовых правилах, которые позволяют поддержать организм и снизить на него нагрузку. Конечно, носить одежду из облегченных материалов, стараться не находиться долго на солнце, больше пить, носить летние головные уборы. При наличии хронических заболеваний, которые могут обостриться в период пиковых температур, нужно следовать рекомендациям специалистов и учитывать особенности здоровья. В офисах обязательно следить за температурными нормами. Но надо отметить, что, по нашему опыту, сейчас работодатели стараются следовать здравому смыслу в таких вопросах, организовывать процессы так, чтобы людям было комфортно. Так как это напрямую влияет на производительность», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


Опрос: 14% нижегородцев хотели бы дополнительный выходной во время жары

30 июня, 2023 / Автор статьи: pr4book

48% сотрудников из Нижнего Новгорода считают, что при наступлении жары надо уменьшать количество рабочих часов. Об этом говорят итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

17% отметили, что в офисах созданы все условия для комфортного пребывания даже в очень жаркое время – есть кондиционеры, вентиляторы, кулеры с водой. 5% опрошенных сообщили, что работодатель предоставляет не только климатическую технику, но и следит за температурой в офисе, чтобы соблюдать установленные санитарные нормы и не допускать тепловых ударов у работников.

52% респондентов предполагают, что сократить рабочий день в жару надо на два часа. 21% – на три. 14% хотели бы получить дополнительный выходной. Почти 6% хотели бы работать удаленно.

«В первую очередь, при наступлении жары, нужно помнить о базовых правилах, которые позволяют поддержать организм и снизить на него нагрузку. Конечно, носить одежду из облегченных материалов, стараться не находиться долго на солнце, больше пить, носить летние головные уборы. При наличии хронических заболеваний, которые могут обостриться в период пиковых температур, нужно следовать рекомендациям специалистов и учитывать особенности здоровья. В офисах обязательно следить за температурными нормами. Но надо отметить, что, по нашему опыту, сейчас работодатели стараются следовать здравому смыслу в таких вопросах, организовывать процессы так, чтобы людям было комфортно. Так как это напрямую влияет на производительность», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).