КАПИТАЛ LIFE заняла первое место в рейтинге лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний

1 февраля, 2023 / Автор статьи: Fedoris

Компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») стала лидером рейтинга работодателей России – 2022 портала HeadHunter (hh.ru) среди страховщиков в категории «крупные компании».

Также по результатам рейтинга КАПИТАЛ LIFE вошла в список самых популярных финансовых компаний страны по опросу кандидатов на портале hh.ru, на котором соискатели сами выбирали работодателей, у которых хотели бы работать.

Ежегодный рейтинг HeadHunter, который проводится с 2010 года, является одним из наиболее масштабных и авторитетных проектов по определению лучших работодателей России. Рейтинг строится на основе оценок сотрудников и HR-специалистов компаний, а также мнений соискателей. В 2022 году в нем участвовали 1996 компаний, а за лучших работодателей свои голоса отдали 338 тысяч соискателей и сотни тысяч сотрудников.

В КАПИТАЛ LIFE работают более 7,5 тыс. агентов-финансовых консультантов в 75 регионах страны. По данным Банка России, КАПИТАЛ LIFE обладает крупнейшей агентской сетью среди компаний по страхованию жизни, которая в несколько раз превышает агентскую сеть ближайшего конкурента по отрасли. Согласно данным ЦБ, агенты КАПИТАЛ LIFE составляют более 40% всех агентов по страхованию жизни в России. Компания КАПИТАЛ LIFE представлена более чем в 200 городах России и обслуживает более 2 млн клиентов.

КАПИТАЛ LIFE формирует оптимальные условия для эффективной работы и получения достойного вознаграждения: каждый новый сотрудник компании проходит многоуровневое обучение и работает по одной из лучших мотивационных систем на рынке страхования жизни, а современная технологическая платформа позволяет организовать работу практически без посещения офиса.

«Поддержание лидерских позиций в самом авторитетном рейтинге российских работодателей — это признание результатов многолетней работы, которая позволила нам заслужить доверие тысяч сотрудников и миллионов клиентов по всей России. Мы рады и гордимся тем, что нашей компании доверяют клиенты и партнеры, соискатели и специалисты на рынке. Наша команда – это наш главный актив, основная гордость и ценность, а личное и профессиональное развитие сотрудников – одно из стратегических направлений, благодаря которым компания демонстрирует успешные результаты. Мы внимательно отслеживаем динамику кадрового потенциала компании и делаем все, чтобы развивать каждого сотрудника, который вместе с нами строит карьеру в страховании жизни, — отмечает Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. — Мы продолжаем набирать и обучать людей по всей стране, так как страхование жизни и здоровья и работа страхового агента особенно востребованы в период турбулентности. Мы приглашаем присоединиться к нашей компании как молодежь без опыта работы, так и людей старшего возраста, которые у нас получают новую профессию и добиваются успехов, используя жизненный опыт».

Усилия компании по формированию успешного HR-бренда высоко оцениваются профессиональным сообществом. В 2022 году компания КАПИТАЛ LIFE возглавила рейтинг лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний, а также шестой год подряд вошла в список самых привлекательных компаний России для потенциальных соискателей портала Superjob.ru. Согласно исследованию агентства Makelove, КАПИТАЛ LIFE входит в список наиболее привлекательных российских компаний для возрастных сотрудников (50 и более лет).

Так же интересно

Locker full set (защита данных)
soft.masterit.ru
VIP Privacy
soft.masterit.ru
pTraffer Sniffer
soft.masterit.ru


МТС Банк – в тройке лидеров среди лучших банков-работодателей по версии hh.ru

31 января, 2023 / Автор статьи: pr4book

Крупнейший российский портал HeadHunter представил «Рейтинг лучших работодателей России – 2022». МТС Банк занял второе место в списке крупных компаний банковской отрасли.

В рейтинге лучших работодателей России 2022 МТС Банк стал вторым среди банков-крупных компаний с численностью персонала от 1001 до 5000 человек. Среди 268 финалистов МТС Банк занял 27 место из разных отраслей в рейтинге крупных компаний, улучшив свои позиции на 41 строчку по сравнению с прошлым рейтингом.

МТС Банк регулярно инвестирует в улучшение HR-процессов: 90% сотрудников банка уже перешли на электронный кадровый документооборот, автоматизировано большинство HR-сервисов, таких как оформление отпуска, получение справок и др. 

МТС Банк как ядро финтех-вертикали в экосистеме МТС реализует стратегию построения передового цифрового банка. Чтобы успевать за стремительным развитием финтеха банк запустил бесплатное обучение в «Финтех.Академии» для студентов технических вузов. В МТС Банке действуют стажёрские программы с повышением заработной платы по мере развития сотрудника и с дальнейшим трудоустройством. Программа ДМС доступна с первого дня работы. Улучшению позиций банка способствовал и запуск официальных сообществ в социальных сетях о карьере в МТС Банке, где компания делится новостями и транслирует корпоративные ценности и культуру, рассказывает о мероприятиях для сотрудников.

Рейтинг hh.ru охватывает работодателей со всей страны, в нём учитываются лучшие HR-практики. Компании оцениваются по трём критериям: внешняя оценка – готовность сотрудников рекомендовать компанию; внутренняя оценка – желание опрошенных соискателей работать в компании; оценка развития HR-процессов – на основе данных от HR-специалистов компании. После подсчёта баллов составляется общий рейтинг.


90 процентов сотрудников МТС Банка ушли в цифру

23 января, 2023 / Автор статьи: pr4book

МТС Банк объявляет о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90 процентов сотрудников банка по итогам 2022 года перешли на электронный кадровый документооборот, получив уникальные электронные подписи. 

Подключение к системе электронного кадрового документооборота избавляет сотрудников банка от необходимости оформления каких-либо кадровых документов на бумажных носителях, а также облегчает и ускоряет внутренний процесс коммуникаций.

Переход на HRlink уже на начальном этапе реализации проекта помог сэкономить МТС Банку 104 915 листов офисной бумаги, что эквивалентно 1,7 тоннам древесины.

Через систему ЭКДО можно подать 13 кадровых заявлений. Время подписания документа в ЭКДО составляет – три минуты, включая вход в систему.

ЭКДО (электронный кадровый документооборот) – это процесс подписания сотрудниками кадровых документов таких, как приказы о переводах, кадровые заявления, трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовому договору неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в личном кабинете с учетом всех требований информационной безопасности. 

Такие документы обладают юридической силой и приравниваются к оригиналам, поэтому распечатывать их не нужно. Сотрудник кадровой службы создает документ, подписывает его электронной подписью (ЭП) и отправляет адресату на подпись/согласование по электронной почте. Электронный кадровый документооборот позволят в короткие сроки массово подписывать кадровые приказы, что существенно упрощает операционную деятельность. ЭКДО дает возможность быстро и удобно из любого места с мобильного телефона или ПК подписывать кадровые документы сотрудникам, которые работают дистанционно, сокращая расходы на почтовые переводы, что становится наиболее востребовано в условиях распространения гибкого графика работы сотрудников.


Жители Нижнего Новгорода мечтают о существенном росте зарплат

30 декабря, 2022 / Автор статьи: pr4book

Большинство сотрудников компаний в Нижнем Новгороде рассчитывают на индексации зарплат выше инфляции. Это отметили 64% участников исследования в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» «АльфаСтрахование». Опрос охватил почти 1,3 тыс. человек в 44 субъектах РФ.

Абсолютное большинство опрошенных (58%) хотели бы повышения зарплаты на 15-20%. Ещё 17% мечтают о росте дохода на 30-35%.  

Размер годовой премии респонденты хотели бы иметь равный окладу. Лишь 5% опрошенных претендуют на 2-3 кратную сумму. В зависимости от региона цена вопроса начиналась у участников исследования от 40 тыс. до 210 тыс. руб.

27% респондентов рассказали, что поступили на курсы повышения квалификации, чтобы расширить навыки в стремлении добиться увеличения дохода на основном месте работы. 

За содействием в занятости обратились 14% участников исследования – в основном это специалисты среднего звена, у которых в планах рост дохода до 90-150 тыс. руб. в зависимости от места проживания.   

Почти 33% участников опроса сообщили, что руководство подтвердило им индексацию зарплаты в среднем на 15% (от 7 до 30 тыс. руб.).

«Люди оптимистично настроены и готовы работать над собой, развиваться, учиться новому. Многие полны решимости осваивать более сложные или, наоборот, простые, но прибыльные профессии, чтобы улучшить материальное состояние. Далеко не всегда это означает для них смену работодателя   большинство не готовы покидать свое место работы. Это преимущество и для работодателя, так как он сохранит замотивированные профессиональные кадры», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).


МТС Банк в «День без турникетов» показал студентам как работает цифровой банк

16 декабря, 2022 / Автор статьи: pr4book

Головной офис МТС Банка в Москве принял гостей зимнего этапа ежегодной акции «День без турникетов». Банк уже третий год участвует в этом общегородском мероприятии, которое дает возможность москвичам побывать на инновационных площадках, увидеть работу технопарков и финтех-компаний. 

Финальный «День без турникетов» прошел в столице с 8 по 10 декабря 2022 года. В этот раз в штаб-квартиру МТС Банка пришли студенты начальных курсов Российского университета транспорта и Московского политехнического института. Волонтеры банка провели для них экскурсию по офису и рассказали о том, что представляет из себя современный финтех, какие специалисты наиболее востребованы в этой отрасли, как попасть на оплачиваемую стажировку в компанию и построить свой карьерный трек. Также ребятам рассказали об основных принципах финансовой грамотности, которые помогут противостоять действиям интернет-мошенников.

МТС Банк реализует несколько программ по привлечению на работу молодых талантливых специалистов, в том числе еще только получающих высшее образование. Подобные экскурсии помогают им сформировать более полное представление о будущей работе и определить себе направления для профессионального развития. Кроме того, повышение финансовой грамотности различных групп населения является для МТС Банка одним из приоритетов в рамках корпоративной социальной ответственности.

Акция «День без турникетов» − это возможность побывать на экскурсиях и мастер-классах в ведущих инновационных компаниях, познакомиться с производством и бизнесом изнутри. В рамках акции жителям Москвы предоставляется бесплатный вход по предварительной регистрации в более чем 400 предприятий Москвы и Московской области.


Компания КАПИТАЛ LIFE в 2022 году вновь вошла в число привлекательных работодателей России

29 ноября, 2022 / Автор статьи: Fedoris

Страховая компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») шестой год подряд вошла в список самых привлекательных компаний России для потенциальных соискателей портала Superjob.ru.

 

По итогам ежегодного исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих компаний-работодателей, КАПИТАЛ LIFE получила статус «Привлекательный работодатель — 2022».

 

Эксперты отметили активную деятельность КАПИТАЛ LIFE по привлечению персонала, большой отклик соискателей, а также достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Авторы исследования подчеркивают, что включение в список привлекательных работодателей подтверждает имидж компании как перспективной и открытой, а также имеющей стабильное положение на рынке.

 

В КАПИТАЛ LIFE работают более 7,5 тыс. агентов-финансовых консультантов в 75 регионах страны. По данным Банка России на конец 2021 года, КАПИТАЛ LIFE обладает крупнейшей агентской сетью среди компаний по страхованию жизни, которая в несколько раз превышает агентскую сеть ближайшего конкурента по отрасли. По данным Банка России, агенты КАПИТАЛ LIFE составляют более 40% всех агентов по страхованию жизни в России.

 

КАПИТАЛ LIFE формирует для своих сотрудников оптимальные условия для эффективной работы и получения достойного вознаграждения: в компании действует одна из лучших мотивационных систем на рынке страхования жизни, а современная технологическая платформа позволяет финансовым консультантам организовать работу практически без посещения офиса.

 

«Подтверждение звания привлекательного работодателя от авторитетного отраслевого портала Superjob.ru – это признание результатов многолетней успешной стратегии нашей компании, которая позволила нам заслужить доверие тысяч сотрудников и миллионов клиентов по всей России. Как крупнейший работодатель в страховании жизни мы понимаем важность формирования новых рабочих мест в регионах и приглашаем на бесплатное обучение граждан любого возраста, от студенческого до пенсионного. Эффективная система подготовки и повышения квалификации персонала позволяет нам создавать оптимальные условия работы как для профессионалов страховой отрасли, так и для новичков, — отметил Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. – Уровень дохода финансовых консультантов ничем не ограничен и зависит лишь от активности и желания самих работников, для которых в компании созданы все условия для достижения успеха: многоуровневая система обучения, лучшая команда по страхованию жизни в стране, а также участие в масштабных мероприятиях».

 

Усилия компании по формированию успешного HR-бренда высоко оцениваются профессиональным сообществом. В 2022 году компания КАПИТАЛ LIFE возглавила рейтинг лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний. Согласно исследованию агентства Makelove, КАПИТАЛ LIFE входит в список наиболее привлекательных российских компаний для возрастных сотрудников (50 и более лет).


Газпромбанк выпустил басни о своих ценностях на фоне голосования за лучшего работодателя на hh.ru

19 октября, 2022 / Автор статьи: pr4book

В этом году Газпромбанк во второй раз принимает участие в голосовании за лучшего работодателя России от крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. Для привлечения внимания сотрудников и соискателей к рейтингу Газпромбанк выпустил ироничные басни на тему повседневной офисной работы. Они доступны в формате аудио и видео, а благодаря интерактивным элементами зрители могут взаимодействовать с сюжетом. О продуктивности, дедлайнах, открытом диалоге и важности обратной связи рассказано с отсылкой ко всем знакомым с детства строкам, но на новый лад: «Послал Ирине как-то босс проект мудрёный…», «По оупенспейсу модному сотрудника водили и медленно, но четко в курс дел его вводили», «Однажды Лебедь, Рак и Щуков продукт мобильный разрабатывать взялись…», «Красотуня Маргарита целый месяц проленилась то созвон, то кофебрейки, то мечтала, то влюбилась…». В баснях отражены ценности Газпромбанка: открытость, проактивность, ответственность, участие и внимание к людям. Посмотреть все четыре сюжета можно по ссылке.

Для того чтобы проголосовать за работодателя, нужно зайти на сайт http://rating.hh.ru/poll/, нажать на кнопку «Проголосовать сейчас», авторизоваться на сайте hh.ru и ввести в строке поиска нужную компанию. Лайк засчитан, если напротив выбранной компании сердце стало ярко-фиолетовым. Голосование продлится до 31 октября включительно.

В прошлом году Газпромбанк впервые принял участие в «Рейтинге работодателей России», войдя в пятерку лучших среди банков и в топ-20 лучших по всей стране. Помимо основного списка, банк также был отмечен в разделах «Самые высокоразвитые HR-процессы» и «Самые популярные компании у соискателей».


17 октября, 2022 / Автор статьи: Fedoris

Зачастую вебмастера пытаются раскрутить свой сайт регистрируя его в черных каталогах, линкообменниках, спамя форумы и доски объявлений.

Результатом такой «работы» будет занесение сайта в черный список и в дальнейшем полное игнорирование его поисковыми системами. Стоит ли прилагать столько усилий, чтобы получить такой плачевный результат от индексации поисковыми системами? Конечно нет! Ведь сейчас появился новый и очень эффективный способ продвижения сайта и поднятия его ИЦ с помощью написания качественных статей под поисковые системы.

Сайт легко может попасть в первую десятку выдачи по ключевым словам, если грамотно и интересно написать статью и разместить ее в правильном каталоге качественных статей под поисковые системы. Для этого нужно придумать статью с тематическим контекстом, подобрать ключевые слова и описание, по которым поисковые системы найдут сайт. Поручить размещение пресс-релиза на 60 сайтах исполнителю на Kwork. Он быстро добавить его в подходящий каталог качественных статей под поисковые системы. И пришлёт отчёт.

Кворк включает размещение 1 пресс-релиза (статьи или новости) на 60 сайтах. Допускается 2 ссылки. Пресс-релиз пишется как рекламная статья.

Ссылки могут быть через редирект, с атрибутом Nofollow или прямыми по вашему желанию.

Заказав размещение пресс-релиза — вы получите прирост посетителей на ваш сайт, повысите его ИКС и поднимет его в поиске. Ваш пресс-релиз остается на сайтах не менее 1 года.

Не пройдет и двух недель, как Ваш сайт появится в выдаче Яндекса и других поисковых систем. Удачи в написании качественных статей под поисковые системы!

Больше информации о том, как продвинуть сайт, заработать на своих сайтах на сайте DOHOD.SU



фото: Сделать заказ на размещение пресс-релиза


Рынок труда осенью: на рынке будут востребованы люди, обладающие ярко выраженными профессиональными знаниями

30 августа, 2022 / Автор статьи: pr4book

Елена Варшавская,

доктор экономических наук, профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ, в интервью агентству regnum обозначила тренды рынка труда осенью этого года

Российские компании прожили весну и лето на запасах сырья и комплектующих, которые рано или поздно закончатся, новые будет негде закупать, а переход на импортозамещение не произойдет за два-три месяца, особенно на сложных производствах. На этом фоне осенью можно ожидать некоторый рост безработицы, а также количества увольнений работников. Большого объема найма осенью не будет, рекрутмент станет точечным и локальным на тех предприятиях, которые удачно встроятся в новую систему. 

 

В ближайшее время на рынке будут востребованы люди, обладающие ярковыраженными профессиональными знаниями. Мне кажется, что за последние десять лет мы очень много уделяли внимания soft skills. И порой компании были готовы нанять человека с умением коммуницировать и работать в команде, а научить всему остальному в профессиональном плане — уже во время работы. Сейчас у работодателей нет времени и денег на обучение новых сотрудников, им требуются профессионалы. С учетом некоторого отката наших технологий, будут востребованы люди, которые обладают навыками использования не только современных технологий.

 

Недостаток кадров такого рода возможен в промышленности, особенно будут нужны профессиональные инженеры. Причем это не значит, что государство должно увеличивать количество бюджетных мест на прием по подготовке таких специалистов. Такой подход приводит только к тому, что на огромное количество бюджетных мест поступают люди с крайне низкими баллами ЕГЭ. Сейчас среди 25-34-летних обладателей дипломов инженеров и технологов в полтора раза больше, чем среди 50-59-летних. Дело не в их количественном дефиците, а низкой оплате труда и непрестижности профессии. 

 

Кроме того, в ближайшем будущем на предприятиях может вырасти спрос на квалифицированных рабочих, поскольку в России происходит реиндустриализация. Также стоит учитывать, что по демографическим причинам молодежи становится меньше, а та, которая присутствует на рынке труда, не стремится осваивать необходимые для промышленности профессии. Как следствие, в рекрутменте может появиться новый тренд — компании начнут более активно нанимать сотрудников старше 40 лет.

 

Пока что массовых изменений на рынке труда не ощущается, они будут постепенными: в разное время, в разных сферах деятельности. Есть регионы с локализованным автомобилестроением, которые это уже сильно почувствовали. На очереди территории, которые, например, занимаются добычей угля — это, прежде всего, Кемеровская область — так как осенью входит в силу запрет экспорта угля в Европу.


Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

10 июня, 2022 / Автор статьи: ProductPR

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv